关于评选2015年度先进分工会、工会工作积极支持者的通知

考核
项目

考核内容

分值

评分细则

自评得分

领导重视支持12分

1、党委（党总支、直属支部）把工会工作列入了议事日程，每年听取工会工作汇报不少于两次，专题研究和解决工会工作中的重大问题。

2

未列入议事日程扣1分，未听取汇报和研究解决问题每少一次扣1分

2、按同级党政副职级（或具有副高职称以上教师）产生分工会主席，不是党员的列席党委（党总支）有关会议；主席候选人的产生或变动征得校工会同意；主持工作的工会主席空缺时间不超过半年。

4

主席未按同级副职级产生扣1分，是党员未进党委班子扣0.5分，非党主席未列席党委有关会议扣0.5分；
主席候选人的产生或变动未征求校工会意见扣1分，主席空缺半年以上扣1分

3、工会主席参加院（部、处）务会议和院（部、处）长办公会议。行政积极支持工会工作，为工会开展活动提供人力、财力、物力和时间等方面的支持。

4

主席未参加有关会议扣2分，未提供相应支持的扣2分

4、党政工联席会议形成制度，党政领导积极参加工会组织的活动。

2

未建制度扣1分,未参加活动扣1分

民主管理监督
25分

1、工会积极参与涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度等重大事项的研究与制定，在党委（党总支）会和院（部、处）务会或院（部、处）长办公会上提出有分量、有价值的意见和建议。

2

未参与研究和决策扣1分 ，未提出有分量、有价值的意见和建议扣1分

2、学院（部、处）建立健全了教代会制度；每年召开一次以上教代会；教代会按期换届。

5

未建立教代会制度扣3分；未召开教代会扣1分；未按期换届扣1分

3、教代会职权得到落实，学院（部、处）改革发展重大事项和涉及教职工切身利益的事项提交教代会审议通过，教代会决议得到贯彻落实。

3

职权未落实扣2分，重大事项和涉及教职工切身利益事项未交教代会审议扣0.5分；决议未落实扣0.5分

4、组织教职工代表对处级领导干部进行民主评议，评议结果作为学校组织、人事部门考核任用干部的依据之一。

3

未开展民主评干扣2分；未评议处级领导干部扣1分

5、工会认真履行教代会工作机构职责，做好日常工作和会议准备工作；开展教职工代表提案征集工作, 整理归纳提案，落实情况教职工满意；开展了教职工代表培训工作。

3

未履行职责扣1分；未征集提案扣0.5分,未整理归纳提案扣0.5分,提案未落实扣0.5分，未培训教职工代表扣0.5分

6、学院（部、处）成立了院（部、处）务公开领导机构，制定了院（部、处）务公开实施细则，实施了院（部、处）务公开；工会作为院（部、处）务公开工作机构发挥了协调、监督作用。

5

未实施院（部、处）务公开扣2分；未成立领导机构扣1分，未制定实施细则扣1分，工会未履行工作机构职责扣1分,

7、教代会、院（部、处）务公开的资料、记录整理归档齐全；及时上报教代会会议和院（部、处）务公开工作情况。

3

未整理资料归档扣1分,档案不齐全扣1分；未上报情况扣1分

8、坚持开展院（部、处）长意见征集箱、教职工代表工作督查等其它形式的民主管理工作，取得实效。

1

未开展其它形式的民主管理扣1分

教师队伍建设
15分

1、组织教职工开展师德师风建设活动，每年有安排，有成效；培养、选树、宣传了师德先进典型。

4

未开展活动扣2分，无安排、无成效扣1分，未评选、宣传师德先进扣1分

2、组织教职工开展以教学、管理、服务“三育人”为主题的技能竞赛和提合理化建议等活动；选树了先进典型。

4

未开展技能竞赛活动扣2分，未开展提合理化建议活动扣1分，未树先进扣1分

3、女教职工工作有计划和总结并及时上报；组织女教职工开展素质达标竞赛等适合知识女性特点的活动；选树了先进典型。

4

无计划和总结每项扣2分，
未开展活动扣1分，未树先进典型扣1分

4、积极参与评选、表彰优秀、模范教师和教育工作者，宣传先进人物事迹；建立优秀教师、优秀教育工作者和劳动模范档案。

3

未参与评选表彰扣1分，未宣传先进人物事迹扣1分，未建档扣1分

为教工办实事18分

1、关心教职工的工作与生活，认真听取和及时反映教职工的意见与要求，积极为教职工排忧解难。

3

未听取和反映意见扣1分，没有为教职工排忧解难扣1分

2、积极开展劳动关系协调工作；协助行政做好教职工劳动保护工作，维护女教职工特殊利益。

3

发生劳动纠纷未参与协调扣1分；未督促落实教职工劳动保护扣1分；未维护女教职工特殊利益扣1分

1

3、建立困难教职工档案，制定扶贫帮困制度，健全教职工互助互济或扶贫帮困组织，元旦、春节开展慰问困难教职工和劳动模范活动。

4

未建档扣1分，无制度扣1分，未建组织扣1分，未开展慰问活动扣1分

4、协助校工会及时组织教职工进行健康检查；组织教职工参加医疗保险及补充医疗、大病互助、意外伤害等保险，组织女教职工参加“两癌”保险；关心和慰问患病住院教职工。

4

未协助校工会及时组织教职工体检扣1分，未组织教职工参加医保和相关保险扣1分，未组织女工参加“两癌”保险扣1分，有患病住院教职工未慰问扣1分

5、建立教职工文体协会，经常组织教职工开展各种文体活动；建有与学院（部、处）规模相适应的教职工活动设施。

4

未建文体协会扣1分，未开展文体活动扣1分，无活动设施扣1分，未组织教职工暑期活动扣1分

工会自身
建设
30分

1、建立了工会会员代表大会（或会员大会）制度，每年定期召开会议，落实了会员代表大会（或会员大会）的各项职权。

3

未建制度扣1分，未召开会议扣1分，未落实职权扣1分

2、工会委员会机构健全并按时换届；工会主席、组织宣传委员、财务福利委员、女工委员、文体委员等配备齐全。

4

组织机构不健全扣2分，未按时换届扣1分，主席等未配齐扣1分

3、工会小组机构健全。

1

机构不健全扣1分

4、工会组织成员团结务实，廉洁自律；积极组织工会干部和积极分子进行理论学习和业务培训；工会干部熟悉业务工作，密切联系教职工群众，服务意识强。

3

工会组织成员不团结或不廉洁扣1分，未组织学习培训扣1分，工会干部因不熟悉业务造成不良影响的扣1分

5、工会工作年初有计划、年终有总结并及时上报校工会；按时准确上报各种资料和报表；文件、资料、会员花名册、会议记录等及时归档，档案整理完整，管理规范。

3

无计划、总结每项扣1分；未按时上报相关资料、报表每次扣1分；档案资料整理不完整、不规范各扣1分

6、管好、用好工会活动费，积极参加上级工会组织的财务知识培训、竞赛；按时足额上交工会会员会费；在每年的二级教代会上报告活动经费的使用情况；工会固定资产没有被挤占、挪用现象。

5

未建制度扣1分，活动费管、用出现问题扣1分，不参加财务培训、竞赛扣1分；未在每年的二级教代会上报告活动经费的使用情况扣1分，固定资产被挤占、挪用扣1分

7、积极开展“职工小家”建设活动，领导重视，党政工共建，教职工积极参与；“建家”工作有计划、有措施、有成效。

3

未开展“建家”工作扣2分，无计划、措施、成效每项扣1分

8、开展调查研究，认真撰写调研报告和论文，积极参加上级工会组织的优秀调研成果评选活动；积极向校工会报送信息和稿件。

4

未开展调研扣2分，未撰写调研报告和论文参加评选活动扣1分，未报送信息稿件扣1分

9、积极参加校及上级工会组织的各项活动。

4

每缺参加一项活动扣0.5分，直至扣完

加分项目

1、工会工作有创新，有特色，得到上级工会和教职工的肯定。

每有一项创新或特色工作加1分

2、工会工作当年获得校级（含校级）以上相关荣誉。

全国模范职工小家加3分，
省模范职工小家加2分，校先进、模范教职工小家、先进分工会和其它单项荣誉加1分

3、工会干部获得校级（含校级）以上表彰荣誉。

全国优秀工会工作者加2分，省优秀工会工作者加1分，校优秀工会工作者及其它单项荣誉加0.5分

4、当年所在部门荣获“全国五一劳动奖状”，教职工荣获省部级以上劳模（先进工作者）称号。

全国五一劳动奖状加4分；
全国劳模（先进工作者）加3分，省部级劳模（先进工作者）加2分

5、代表学校工会参加全国、全省性活动并取得好成绩。

参加者所在部门每一次加1分

6、向上级工会主办的报刊投稿被采用。

被省级以上刊物每采用，每一篇加1分

合计

考核内容共分六大项三十六条。

考评扣分合计：        加分合计：