民主管理
民主管理
解放思想 真抓实干
全力推进学校高质量发展“加速跑”
——在南华大学四届五次“双代会”闭幕式上讲话
校党委书记 王汉青
2019年3月22日
各位代表、同志们：
经过大家共同努力，本次会议圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。大会期间，各位代表认真听取、审议并通过了校长工作报告、工会工作报告和学校财务工作报告。各位代表对去年的工作给予了高度的评价,充分肯定了过去一年来学校取得的成绩；同时，也为今后的工作，尤其是做好2019年工作提出了许多充满智慧的建设性意见，充分体现了代表们“爱校、兴校、荣校”的精神风貌，这些意见学校党委行政将认真研究、认真吸收。在此，我谨代表校党委、行政对全体代表、全体教职员工和关心支持学校发展的离退休老同志表示衷心的感谢！下面，我就落实本次大会精神，做好今后一个时期的工作，再讲三点意见，与大家共勉。
一、解放思想，更新观念
解放思想，更新观念是推动发展的根本前提，观念更不更新，思想解不解放，决定干部干事创业的激情有多高，教职员工动力、合力、凝聚力和向心力有多强，南华未来上升的空间有多大。去年上半年（7月4日），学校党委精心制定了本科教育教学思想大讨论活动方案，广大教职员工围绕“观念怎么变”和“一流怎么建”两个主题，认真开展大讨论，取得了阶段性成果。但效果还不明显，有的依然习惯于老套套、老思维、老办法，创新意识不强，思想不够解放、观念不够新颖，在困难和矛盾面前，办法不多；有的依然满足于占位子、守摊子、过日子，进取心不足，满足于小进则喜，存在“比上不足、比下有余”的自我安慰、自我满足心理；有的把上课当作上班，课件内容常年不更新；有的升了副教授，就不做学问；有的教学科研相脱离，科研促教学、教改促教学质量提升效果不明显；有的热衷于到外面做点项目，搞点创收；有的依然习惯于灌输式、填鸭式教学方式，对以学生为中心，激发学生的自主学习、培养创新思维和质疑精神等现代教育教学理念置之不理、无动于衷；特别是学校思政课存在短板，思政课教师队伍老化、照本宣科，激不起学生共鸣、缺乏针对性、亲和力和实效性；“三全育人”理念没有深入人心，重科研、重教学、轻育人的观念还没有得到根本扭转；一些职能部门的管理育人、服务育人意识还有待加强，等等。
下一步，大家要按照习近平总书记在主持召开学校思政课教师座谈会上，对思政课教师提出的“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”六点要求，以更高的政治站位，继续紧紧围绕“观念怎么变和一流怎么建”两大主题，聚焦问题，真真把自己摆进去，把责任摆进去，把学校发展摆进去，进一步深入学习，抓好讨论。要进一步解放思想，提振精气神，真正解决部分同志不思进取、自由散漫、得过且过的问题，切实增强立德树人的责任感、能力不足的危机感和与时俱进的紧迫感；要热爱南华，奉献南华，静下心克服浮躁，把立德树人、教书育人、科学研究作为毕生追求和终身爱好，真正成为大师和学者；要提高政治站位，充分认识讲好思政课的重要性，进一步加大思政课教师的引进力度，推动思政课改革创新，做到因时而进、因事而化、因势而新，不断增强思政课的思想性和亲和力；要挖掘其他课程和教学方式中蕴含的思想政治教育资源，构建“三全育人”大格局；要努力建立南华“三大体系”，即崇尚学术、尊重人才的价值体系，学科专业建设、创新能力建设以及党的建设等一系列考核指标体系和南华话语体系，把崇尚学术、尊重人才的价值体系落到实处，厚植立德树人、崇尚学术、尊重人才的文化和土壤，让认认真真做学问、安安心心立德树人的优秀人才和教职工有名誉、有地位、有奔头；要树立“三大导向”，即“教学导向、学术导向和育人导向”，注重师德师风和医德医风，要尽快修改完善职称评审办法，教学导向要突出教学名师、教学新星、学生最受欢迎的老师，以及教学改革中做出突出成绩等方面的指标，引导全体教师把主要精力放在教书育人、潜心学问、提升自身能力水平上来，引导教职工敬业爱校、立德树人，推动南华建设一流本科和“双一流”高水平大学上来，助推南华高质量发展“加速跑”。
二、加强管理，提高执行力
2016年第三次党代会以来，学校新一届党委行政领导班子，紧紧地把责任扛在肩上，把改革抓在手上，把民生放在心上，通过顶层设计确立了“一基三实、一路三建”的发展思路，推出了以人事制度改革、校院两级管理改革、教学管理机构改革为重点等20余项综合改革措施，进一步催生了动力，激发了办学活力，在全校师生的共同努力下，学校发生了很大的变化，学校核心竞争力、社会影响力、校容校貌、师生幸福感获得感、干事创业活力动力等方面都得到了快速的改观，实现了“天天有小变化、月月有中变化、年年有大变化”的发展目标。
一是学校双一流”建设硕果累累，核心竞争力不断增强。新增省部级及以上科研平台26个，成功获批“核能与核安全示范型国际科技合作基地”、“建筑环境气载污染物治理与放射性防护国家地方联合工程研究中心、国家“心血管疑难病症诊治能力提升工程”项目和“全国首批国家临床教学培训示范中心”等4个国家级平台；成功获批了国家重点研发项目《温度层结条件下气载污染物迁移扩散规律》和《放射性废液膜蒸馏处理装置研制及应用》，去年获得国家自然科学基金48项，名列省属高校第5位，获得了省自然科学基金124项，名列省属高校第1位；获得了省科技奖6项，其中，“高温工业烟气高效综合治理关键技术”项目获得省科技进步一等奖，刷新了学校历史记录。同时，还获批了全国创新创业典型经验高校50强、全国首批“三全育人”试点院（系）和教育部全国首批思政工作精品项目，辅导员马军老师荣获第十届全国高校辅导员年度人物。
二是学校对外合作交流不断深化，办学空间不断拓展。在省委书记杜家毫的亲切关怀下，学校与长沙市人民政府签署了医教协同战略合作协议，南华大学附属长沙中心医院顺利揭牌；同时，在衡阳市委书记郑建新和市长邓群策的直接推动下，雨母校区傍边的衡阳市第三人民医院无偿划转为学校直属附属医院，将于本月26日正式挂牌，我们要抓住机遇、乘势而上，努力把这6所附属医院打造成“南华系”的全国知名品牌医院。此外，学校还在长沙、长三角、珠三角等地，成立了上虞、诸暨、东莞和长沙等4大创新研究院，这是秉承“一基三实、一路三建”发展思路，推动学校发展，扩大社会影响，提升南华美誉度的重要举措，要努力打造成为学校的“三基地一窗口”，即人才培养的重要基地、科技创新与成果转化的重要基地、实践与就业的重要基地和服务社会经济发展的重要窗口。
三是学校社会声誉不断提升，社会影响力更加显著。英国《泰晤士高等教育》发布的2019年世界大学排名，学校以内地高校并列第65名首次上榜，名列省属高校第二；在2018年中国大学ESI高被引论文排行榜，学校位居全国第77名，名列省属高校第一；在泰晤士高等教育机构2019年度新兴经济体大学排行榜上，学校以内地高校并列第69位，名列省属高校第二。全国政协副主席何维、省委副书记、省长许达哲、省政协主席李微微、副省长吴桂英等领导先后亲临学校视察指导，给予学校高度肯定。昨天，我在省属高校巡视整改部署推进会上作典型发言，省委副书记乌兰对学校的巡视整改工作，以及学校发展思路和办学成就也予以高度肯定。
四是教学育人、崇尚学术积极性不断激发。通过认真组织发动，今年我校申报省教学成果奖有60多项；同时，全校申报国自科空前高涨，有412项，附属长沙中心医院申报了13项，与去年368项相比，今年我们增加了57项。同时，申报了国家社科基金52项，还有一些国社科专项项目陆陆续续在申报中，这些都是好现象，说明学校在变化、在进步，大家在想事、在干事。
五是师生幸福感获得感不断提升。新校区提质提速和老校区提质升级和棚户区改造稳步推进。持续办好了幸福午餐，规范了各类津贴，有力地改善了教职工待遇，今年学校党委要求教务部正在抓紧测算，拟进一步提高课时费标准，引导政策向教学倾斜。
同志们，3年的实践充分证明，我们提出“一基三实、一路三建”的发展思路，以及推进的各项改革举措都是符合时代主题的，也高度契合南华实际！但是，不可否认，我们在办学过程中还存在这样或那样的问题，比如，管理干部队伍跟不上，执行力不强，布置的工作拖拉、不推不动、推而不动、不作为、慢作为、不想为、慵懒散等不健康现象依然存在。
同志们，一流的大学必须有一流的管理，一流的管理有赖于一流的管理队伍。当前学校正处于打好南华“三大攻坚战”的关键时期，即把人才培养做实，打好教育教学质量提升攻坚战；把科学研究做实，打好高水平成果产出攻坚战；把服务社会做实，打好成果应用转化攻坚战，干部队伍是学校下一步事业发展成败的关键，是影响学校下一步能不能抢抓机遇，实现历史性跨越的关键，也是推动学校各项工作天天有变化、月月有变化、年年有变化的关键。这几个关键充分说明干部队伍的重要性。我们要从南华大学事业发展的高度来充分认识干部队伍建设的重要性，要从“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治站位，来看待自己的责任和使命。下一步，要根据中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，尽快修订完善学校干部选拔任用工作文件，坚持政治标准，选拨一批政治过硬、德才兼备、堪担重任，在关键时候能够顶得上、顶得住、顶得好的优秀干部，进一步优化干部队伍结构，打造一支“忠诚、干净、担当”的一流管理干部队伍，让管理队伍与教师队伍、科研队伍“三驾马车”齐头并进，勇于担当，更好服务学校高质量“加速跑”的发展目标。
希望各级各部门，特别是承担管理任务的职能部门和每一位中层干部们，要增强责任意识，加强学习，不断提高自身管理水平；附属医院主要负责同志要紧紧围绕国家医教协同战略，正确处理好“教学、科研和医疗”的关系，正确处理好“改革、发展和稳定”的关系，正确处理好“效益、声誉与医德”的关系，不断提升立德树人、科学研究、学科建设水平和凝难危重诊治处置能力，努力把南华附属医院打造成为有名师、有名医、有名科、有特色的国内一流、省内领先的“南华系”知名品牌医院。
三、转变作风，攻坚克难
今年是中央确定的“基层减负年”，也是学校党委确定的“作风建设年”，各职能部门要树立全心全意为教学、科研服务的思想，把为群众排忧解难、办实事时时刻刻放在心上；要深化“放管服”改革，进一步简化办事流程，提高办事效率，大力提倡“网上办”和“马上办”，努力做到“最多跑一次”，切实为师生做好主动、贴心、高效和精心服务；要认真对待、认真研究、认真解决师生所反映的困难和问题，带着爱、沉下身子，全身心地为师生做好服务；要进一步完善阳光平台系统，对师生所反映问题解决不力的部门和个人予以追责，引入负面清单，作为部门考核、班子考核和个人考核的重要依据。要深入贯彻落实全省教育系统全面从严治党工作视频会议精神和省属高校巡视整改部署推进会精神，驰而不息纠“四风”，专项集中整治形式主义、官僚主义问题。当前，形式主义和官僚主义主要表现为“假、大、空、慵、懒、散、贪”等现象，“假”主要表现为：“投机取巧，弄虚作假”；“大”主要表现为“官气十足，好大喜功”；“空”主要表现为“脱离实际，形式主义”；“庸”主要表现为“平庸无能，混世度日”；“懒”主要表现为“消极应付，贪图安逸”；“散”主要表现为“各行其是，自由主义”；“贪”主要表现为“处事不公，自私自利”。我们要发挥校内督查、纪检监察和群众监督的多方作用，构筑立体监控体系，敢于向“假、大、空、慵、懒、散、贪”等不良风气的人和事亮剑，努力营造一个良好的政治生态和干事创业氛围；要巩固深化巡视整改成果，启动校内巡视整改“回头看”，强化整改措施和制度的落实，把巡视整改后续工作做细做实，推动全面从严治党向纵深发展，让风气更加清朗、正气更加充盈；本次会议以后，各部门要聚集工作报告和学校年度工作要点，认真学习研究、认真传达落实，以只争朝夕和钉钉子精神，不达目的不罢休，确保学校党委各项决策部署落地生根、结出硕果。
最后，我想再强调一点，双代会制度是学校党委领导下教职工行使民主权利，参与学校民主管理、民主监督的基本形式。过去的一年，工会服务学校发展大局，围绕中心做了许多卓有成效的工作，要继续强化服务，发挥新型智库作用，积极引导广大教职工全面落实学校“一基三实”、“一路三建”的发展思路，围绕学校中心工作，打好南华“三大攻坚战”、构建南华“三大体系”，助推学校又好又快发展。
各位代表、同志们，上下同欲者胜、风雨同舟者兴。广大干部职工是学校的主人翁，各位代表肩负着全校教职员工的重托，希望大家提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平总书记在全国教育大会和学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话精神，贯彻落实全省教育大会精神，坚持立德树人，全力推进一流本科工程和“双一流”建设工程，以优异的成绩向新中国成立70周年献礼！
最后，衷心祝愿各位代表和广大教职员工工作顺利、身体健康、万事如意！同时，也祝愿我们共同的家园南华大学越来越好、越来越美、越来越高！
谢谢大家！
